Επιχειρησιακές συμβάσεις.

 Αν υπογράψει κάποια επιχείρηση επιχειρησιακή σύμβαση οδηγείται ο εργαζόμενος σε ατομική σύμβαση. Εξηγούμαι.
1. Με βάση το νομοσχέδιο Κατσέλη καλείται το συλλογική όργανο (πχ ΕΣΗΕΑ) να υπογράψει με την επιχείρηση (πχ Πρώτο Θέμα, Ρίαλ, Ελευθεροτυπία) επιχειρησιακή σύμβαση για ένα ή δύο χρόνια.
Αν υπογραφεί η σύμβαση αυτή τότε "καταφέρνουν" δύο πράγματα:
Α. Δεν υπογράφεται η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με τις εργοδοτικές ενώσεις
Β. Οι εργαζόμενοι σε συγκεκριμένα μέσα υπάγονται στην επιχειρησιακή. ΔΙΑΣΦΑΛΙΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΟΧΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ.
ΔΗΛΑΔΗ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΜΕ 100 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΩΝ 1.000 ΕΥΡΩ, ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟΥΣ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΗΣΕΙ ΜΕ 100 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΩΝ 740 ΕΥΡΩ ΜΙΚΤΑ...
ΜΠΟΡΕΙΣ ΕΠΙΣΗΣ ΝΑ ΤΟΥΣ ΑΠΟΛΥΕΙ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ...
Γ. Αν μετά από ένα χρόνο η εργοδοσία ζητήσει γενναίες μειώσεις αποδοχών (είναι εύλογη εξέλιξη γιατί θα υπάρχει ύφεση σε όλη την χώρα...) τότε οι εργαζόμενοι ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΑ ΛΟΓΩ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΚΑΤΣΕΛΗ είτε θα δεχθούν τις νέες μειώσεις μισθών, είτε θα ισχύσει η κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας.
ΌΜΩΣ, ΠΩΣ ΘΑ ΙΣΧΥΣΕΙ Η ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΑΝ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΑΠΟ ΕΣΗΕΑ ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΕΣ ΕΝΩΣΕΙΣ (ΒΛΕΠΕ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΤΟ Α);
Ο ΝΟΜΟΣ ΚΑΤΣΕΛΗ ΕΧΕΙ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ.
ΑΝ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ, ΤΟΤΕ ΙΣΧΥΟΥΝ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ!!!
Βασίλης Τζήμτσος
http://www.peiratikoreportaz.blogspot.com/